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弊害を撤廃しなければならない

投稿日時：[2011-07-14]

　　みずほフィナンシャルグループ(fg)社長の佐藤康博氏(59)が22日、都内で行われた記者会見ののぞみ、一定の高位幹部の人事問題については、社外取締役など外部の評価を受けている。この制度を導入すれば、人事制度を改革する方針を明らかにした。具体的な方策は、今年中には、来年4月に予定されていた。

　　记者会见で、佐藤さんは「旧3社の鍋から徹底的に排除し人事と1人の20代の男性を根本的に改革」だ。みずほコーポレート銀行システムエラーの原因と指摘されている上位3社を均衡人事の弊害を撤廃しなければならない。

　　みずほコーポレート銀行や、みずほコーポレート銀行の合併は、みずほ証券などの3つの系列完全子会社化した9月以後、を行うべきだ」と話した。合併は、早ければ平成25年も実現したという。

　　一方、「今年度中に企画管理機能を組み合わせた」、「市場、顧客部門は、来年4月の実質1銀行が合併する前に、企業の合併しなければならない。

　　一方、佐藤さんは記者会見で、株主などシステム障害の問責の古いの特別補佐官の3人は、今月中に辞任後に無報酬の名誉顧問などが含まれている。

　　佐藤さんは、みずほコーポレート銀行システム障害の経営革新を21日fgの社長に就任した。みずほ支配銀行頭取兼グループの最高経営責任者(ceo)だった。